原创：文茵我们是有故事的人

“

职场中二胎妈妈的苦，大家有目共睹。可是作为一个二胎妈妈的同事，内心也有说不出的苦。从我的亲身经历、切身体验来看，二胎妈妈的同事也是一个弱势群体，他们更需要大家的关爱。而他们的这种处境，很多时候是由我这个二胎妈妈造成的。

在我们这个由女性撑起的单位，大多数的项目组，男同事都只有客串的资格，每一个女同事都是一个大女主，都要经过各种升级打怪。虽然全是女姓，但是作为一群贩卖知识的营销人员，我们的工作中毫无“三个女人一台戏”的桥段，有的只是撸起袖子加油干的场景。

我们组一共四个人，清一色的娘子军。我今年41岁，作为一名老员工，是我们组的组长，负责项目协调与总体设计。小吴，34岁，负责数据采集与分析，少见的优秀数据分析师。小周，30岁，中文系毕业，写得一手好文章，主要发挥文字特长，负责项目的策划和项目书的具体撰写。小岳，去年9月份刚入职，还处于熟悉工作的阶段，尚未进入工作状态。

我们组分工明确，配合也堪称完美，一直是部门的优秀团队，也是单位领导倚重的团队，单位的很多重要项目都有我们组的身影，几乎每年都会出现在单位年会表彰的名单上。

然而，我们的干劲和成绩随着两位二胎妈妈的相继出现而逐渐消失。二胎妈妈们自是苦不堪言。而作为二胎妈妈的同事，小周，一个未婚女青年，她的工作被我们俩搅成一地鸡毛。小岳由于刚刚步入职场，还没有具体的工作内容，尚未被我们牵连。

年8月，在国家放开二胎政策后，我及时、顺利地怀上了二胎。在组里公布这个消息的时候，我信誓旦旦地告诉她们，我这是二胎了，轻车熟路地，不会因为怀孕影响我们组的工作。但是，我隐约感觉到了她们脸上的不安。

去年的某一天，小吴在茶歇间突然说：我不能喝咖啡了，我以后只能喝白开水了。小吴也怀二胎了，我半天无语。经过我之前的折腾，我感觉小周在听到小吴的这番话后，瞬间已经崩溃。

在我休产假期间，小吴和小周共同分担了我的工作，虽然很累，但是勉强可以应付过来。对小周而言，最大的困难是与对方单位的协调。小周是一个性格内向的女孩，协调工作对她而言是一个很大的挑战。她多次告诉我，选择如今的岗位，本就是看中了它只与文字打交道，而不需要与人打交道，尤其是不需要与项目单位唇枪舌战。

这些都是在定岗之前就规定好了的。但是，计划往往赶不上变化。这些岗前承诺，在我怀孕之后完全失效了。

为了保持项目组在部门的地位，她不得不硬着头皮上。为了能够与对方顺利沟通，小周要做很多的准备工作，PPT都会提前演示很多遍。不过，好在有小吴的配合，协调工作虽然完成得差强人意，倒也没有出现大的差错。只是我发现小周的头发掉了不少，原本脸蛋白皙的小姑娘，黑眼圈变得格外明显，卧蚕则完全被眼袋遮住了。

“王姐，你什么时候回来工作啊?”我的产假还没休满天，小周就多次发信息问我。

我知道，她一直期待着我赶紧回去工作，继续承担我的协调工作。这项工作她已经感到力不从心。但是，事与愿违，我回去后，不但没能让我们组的状态回到从前，也没有变得更轻松，反而变得更没有节奏了。

医院的常客，常常突然一个电话，医院。这些电话要么是大宝的老师打来的，要么是在家照顾二宝的老人打来的。很多时候，我们人都到了会议室准备开会，我接到电话后不得不跟她们说：老大不舒服，班主任要我赶紧去学校接；老二生病了，老人搞不定，医院。

在这样的情况下，我们的会议只好延迟，而延迟到什么时候，谁也说不好。如此一来，我们的项目计划常常延后，目标任务的完成也不如之前完美。

然而，更麻烦的事还在后头。如果说我的二胎只是让我们的工作计划延迟的话，那么，吴姐的二胎，给小周带来的是恐慌性变化。两个二胎妈妈合在一起，简直是将小周往死里逼。

首先，我要在家给孩子喂奶，不能出差；小吴妊娠反应强烈，不能坐飞机，不能乘火车。所有的出差任务全落在小周一个人的身上。每次与对方见面，小周都要进行长时间的心理建设，并举起两个小拳头给自己加油无数遍。有一个月，她独自出差三次，每次都是周三从北京出发，周六回来，不仅沟通工作非常吃力，旅途也相当寂寞。

其次，我们俩的上班越来越没有规律了。医院，我家大宝有数不完的家长会。小吴的大宝有数不完的亲子活动，还有数不尽的产检。小周惊讶地说：“我从来不知道，孕妇竟然有那么多的产检。”她不知道的还有，大多数的产检，一次就是半天，甚至一整天。

更有甚者，像我们这种高龄产妇，检查完还有留院观察的可能，直到检查确定安全，医院才会放人。

如此一来，小周的频繁出差，加上我们的频繁请假，我们组的人很难在单位碰面，原有的例会完全取消了，沟通主要靠电话和