近日，杭州的王女士称，自己感染新冠发烧后，向老板请假却被告知去办理离职。

王女士在一家公司上班，签了劳动合同，目前在试用期。前不久阳了发高烧，由于实在难受，于是就和老板请假，结果老板直接让她直接去找人事办离职。

她准备再次和老板沟通一下，发烧请假本以为这并不是什么问题，结果在沟通过程中，她和老板发生了不愉快，老板的意思是王女士休假太多了，自己也阳了，但还是天天坚持上班。

看到老板把自己搬出来让她来上班，王女士有些不高兴了，她是请假，并不是带薪休假。

随后，王女士将此事反映给劳动仲裁。

对于这件事，网友有不同看法。

有网友认为：这位老板是小肚鸡肠，因为这点小事情斤斤计较，公司不可能做大的。

也有网友认为：老板的做法没问题，本来就是在试用期，员工如果表现不好被劝退很正常，如果员工很优秀，老板怎么会把人家辞退掉呢。

打工人不容易，本来就是请假，又不是带薪休假，却被告知要办理离职，难怪王女士要申请劳动仲裁。

一套完善的休假制度，可以有效充实企业的用工管理，也是员工享受劳动者权利的制度依据。

然而对于很多企业来说，都缺乏这样一套系统的休假制度，现有的制度也都不完善。那么员工请假管理制度怎么制定？以下是范文：

员工请（休）假管理制度

一、目的

为维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法规和政策，特制定本管理制度。

二、原则

公司员工请（休）假要以保证公司的各项工作正常开展为前提。员工休假均须填写《员工请（休）假申请表》（见附件十五），注明假别并写明请假事由、请假天数，根据管理权限逐级审批完毕后报行政中心备案后方可休假。

三、请假要求

（一）事假

1、员工因私事须亲自处理的，根据自身工作安排酌情给假。

2、员工请事假须由本人提前至少1天提出书面申请，写明请假事由及天数。

3、如遇紧急情况来不及提前请假，应及时以电话或短信方式通知上级领导，并于上班后1个工作日内补签《员工请（休）假申请表》交行政中心备案；假满后如需续假，必须办理续假手续。

4、事假工资＝岗位基本工资/21.75×事假天数；

（二）病假

1、员工因病需要进行治疗时，凭三级（含三级）医院相关住院证明、医生开具的病假条、就诊卡（或清单）、病历本等，可以申请休病假，收所属中心负责人签署意见后报行政中心备案。

2、医院证明材料的按事假处理。

3、病假工资计算，岗位基本工资*30%*病假天数。

4、未住院者一年内请病假合计不得超过30日，试用期员工连续请病假超过7天应办理离职手续。

5、病假超过6个月者或重症患者，根据个体情况，确定其工资标准。

（三）工伤假

员工因公负伤，享有带薪工伤假期，参照《XX市企业职工工作保险暂行办法》执行。

（四）年休假

1、员工自入职之日起在公司连续工作1年以上的，即可享受年休假，工作起算时间包含试用期，年休假期间工资照发。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3、员工应于当年享受其全部年休假，不得累计至下一个年度。

4、各中心应根据具体情况，统筹安排员工的年休假。

5、休年假的员工必须预留有效的通讯方式，遇到本中心或公司遇重大紧急、特殊事件必须本人亲自处理的，在收到通知后应及时返回工作地点，因此中止的剩余假期可在本年度其他时间另行安排。

6、下列人员不享受年休假：

（1）在各类学校脱产学习、培训、进修的。

（2）当年连续病假20天或者累计病假40天以上的。

（3）当年累计事假达10天以上的。

（4）员工在受处分期间。

（五）婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，凡正式员工登记结婚者，可凭登记结婚证明申请婚假，婚假期间工资及各项补贴照发。

1、按法定结婚，可享受3天婚假。

2、员工至少提前一周提出休假申请，附结婚证复印件，根据审批权限进行审批。

3、原则上婚假应在结婚登记之日起半年内一次性使用完，如因特殊原因（工作性质或个人原因）不能在规定时间或者不能一次性使用的婚假，必须事前提出情况说明，得到批准后方可延期及分次使用，否则视为自动放弃。

（六）产假、流产假、护理假

1、产假：

（1）依照所在地及国家规定执行。

（2）产假工资计算：单位已为员工办理了生育保险，根据《XX市生育保险办法》第七条规定：“社保机构按规定拨付给用人单位的生育保险费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及待遇。

产假期间工资按其岗位基本工资发放；对于违反国家计划生育法律法规生产的，不享受产假相关待遇，休假按事假进行核定。

2、流产假：医院证明，怀孕不满4个月流产的20天，怀孕4个月以上流产的42天；

3、怀孕女员工产前检查，符合相关法律法规的，每次检查给予半天的假期，不扣工资。

（七）丧假

员工的三代内直系亲属（包括：父母、配偶、子女、祖（外祖）父母、孙（外孙）子女）死亡，给予3天丧假，丧假期间工资及各项补贴照发。

（八）其他说明

1、事假、病假、年假、丧假、陪护假不包括公休日和法定节假日，婚假、工伤假、产假、流产假均包含公休日和法定节假日；

2、婚假、产假、护理假、病假如不能提前出具相关证明的，可先按事假给予假期天数，补交相关证明后，则按带薪假期处理。

3、婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发。

百家号：