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奋进新时代开启新征程

全力开创生态环境监测工作新局面

回望来路，不忘初心！过来，湖南省怀化生态环境监测中心一手抓推进改革，一手抓环境监测，为“四个怀化”建设保驾护航，得到了怀化市市委、市政府的高度肯定和社会各界的广泛点赞。展望未来，任重道远！“十四五”规划呼之欲出，作为全面建成小康社会后首个规划，生态环境监测改革必然更深入、任务必然更艰巨、要求必然更高。畅想“十四五”，怀化监测中心总体目标：全面落实中央关于加快推进生态文明建设的决策部署，以服务生态环境质量总体改善为导向，强化水、气、土、自然生态状况、辐射监测等支撑，构建生态环境监测大数据平台，初步形成上下协同、信息共享的生态环境监测网络，强化生态环境监测的机构队伍、能力建设与运行保障，不断提高生态环境监测能力建设的系统化、科学化、精准化水平，使怀化监测中心生态环境监测能力达到中部地区先进水平。围绕这一总体目标，怀化环境监测人豪情满怀赴盛会，“三个围绕”谋发展。

围绕工作抓党建

充分发挥党组织的核心作用

怀化监测中心将紧紧围绕工作目标，不断增强“抓党建就是抓主业”的党建意识，坚持“抓党建促工作”的工作思路，推动党建与业务深度融合。

全面从严治党。坚决落实中央八项规定和省委九项规定精神，将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平生态文明思想等贯穿于业务工作全过程，层层压实各科室、各岗位和每个干部的党建工作责任。

开展党员教育。积极开展党风廉政教育等专题教育、路线方针政策规定教育、上级会议精神学习、反腐倡廉警示教育、集中组织党课辅导等学习教育活动，分析形势，统一思想，明确任务，坚定信心。

优化工作机制。全面加强党支部标准化建设,完善廉政风险防控机制，根据实际情况优化各部门工作流程、任务，引导和推动广大党员干部自觉遵守规范、自觉抵制违规、自觉提高工作积极性，推动形成依法监测、科学监测、诚信监测的良好风气。

围绕主线抓主业

充分发挥监测的三大作用

作为生态环境监测中心的主业，生态环境监测必须围绕污染防治攻坚战这一当前乃至今后的工作主线进行，为打赢战役提供支撑、引领和服务作用。

支撑环境管理。根据区域实际，加强空气、水质和县级饮用水源地、农田灌溉水水源、农村生活污水处理设施出水水质自动监测站点建设，进一步织密大气、地表水、地下水、土壤、农村等生态环境质量监测网络，着力提升自动监测、分析比对、预警预报等能力，开展全面深入的生态环境质量研究论证和调查摸底工作，做到底数清、思路明、方向准、目标对，为环境管理提供科学的决策依据。加强污染源与生态环境应急监测，为环境执法督察和突发环境事件应对提供有力支撑。

引领污染防治。全力做好新增和原有的国控、省控和市级站点的空气质量监测、土壤监测、生态状况和遥感监测，开展重点排污单位的监督性执法监测、重点排污单位现场核查、城区水质断面、城市污水处理厂进出口、城区断面的雨污分流的调查监测，全面提高对环境要素和污染源的全面感知和实时监控能力，着力破解重污染天气、黑臭水体、垃圾围城、生态破坏等突出环境问题，推动生态环境监测业务重心向引导污染应对、服务环境治理延伸。

服务社会公众。坚持监测惠民、利民、为民理念，严格按照“说得清污染源状况、说得清环境质量现状及其变化趋势、说得清潜在的环境风险”要求，全面加强环境监测工作及数据共享，第一时间提供准确可靠的监测数据，更好地服务于环境管理和公众。组织开展生态环境监测质控考核，加强监测数据检查，严肃查处“数据造假、以数谋私”行为，确保数据“真、准、全”。积极回应社会各界对生态环境质量问题的关切，及时处理相关投诉、举报，积极化解涉污矛盾，不断满足社会公众环境知情权、参与权、监督权。进一步加大信息宣传工作力度，充分展现监测工作成效和监测干部新形象。

围绕发展抓队伍

充分发挥人才的关键作用

人才是推动发展的第一资源，是事业兴旺发达的宝贵财富。怀化监测中心将大力实施人才兴业战略，持续优化聚才、用才和成才环境，建好新时代监测人才的“蓄水池”，为事业发展注入新活力。

完善人员管理制度。有道是“没有规矩不成方圆”，完善生态环境技术人员管理制度，是打造环境监测全能人才队伍的前提。在充分考虑生态环境监测队伍人员专业化、专职化的同时，要制定科学的人才招聘制度，注重引进并培养选拔学历高或综合能力强的复合型人才，打造专业化、多元化、全能化、综合化的生态环境监测人才队伍。建立健全工作考核制度，明确人员的工作权利及义务，有效做到职责分清、各司其职。积极推进怀化监测中心新建业务用房建设、新设备新仪器配置，全力打造适宜人才成长的事业平台、工作环境和生活条件。

提高人员综合能力。要不断提升生态环境监测技术人员的业务能力和综合水平。首先，需要完善培训体制，加强人才培训工作。高素质的人才有赖于单位的进一步培养，除现有采用“老带新”模式以外，要进一步放宽眼界，充分让技术人员学习更多先进的环境检测新方法、新型设备，进一步丰富人员的环境监测知识和提升环境监测分析水平，确保生态环境监测数据的准确性、可比性、精密性、代表性和完整性。其次，定期组织市、县生态环境监测人员和其他的环境检验检测机构开展内部交流讨论会，对采样点位的设置、环境污染原因的分析、监测数据的量质溯源等开展讨论交流，并进行工作汇报和经验总结，让生态环境监测人员相互学习、相互借鉴，丰富环保知识和工作经验，保证监测工作各环节得以有序、高效进展。此外，进一步完善奖罚制度和优化职位晋升体制，以监测业绩为主，合理制订年度绩效及奖励工资考核制度和职位晋升制度，让人员感受到单位、社会对自身工作能力、工作业绩的认可，充分调动监测人员的主观能动性，积极有效地开展工作，形成良好的竞争环境，确保人才价值的实现。

推进体系建设。加强地方环境空气质量、水质自动监测站数据联网，推进驻市监测中心与市局和县级监测站的互联互动以及环境监测数据的共享。同时，加强县级监测站能力建设，充分保障县级监测站设备和运行经费，提高市、县两级监测人员政治待遇和经济待遇，加强监测人才队伍的交流力度，关心关爱监测干部，做到“高看一眼、厚爱三分”。

培育监测文化。全面推进“以文化人、以文育人”工作，探索打造怀化特色监测文化，组织开展技术比武、文体活动、知识竞赛等活动，构建学习型组织和学习型队伍，大力塑造生态环境监测队伍新形象。

习近平总书记说过：奇迹是干出来的，社会主义是干出来的。面对新时代的新使命新任务，怀化监测战线全体干部职工将以更昂扬的斗志、更过硬的作风、更扎实的举措，不断奋进中国新时代，开启环保新征程，取得生态文明建设新胜利！

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来源：湖南省怀化生态环境监测中心通讯员：李剑炜预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇