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教师是立教之本、兴教之源，承担着让每个孩子健康成长重任。华蓥市高度重视教师队伍建设，多措并举、综合施策，着力培养教书育人、为人师表的好老师，努力办区域最好、人民满意的教育，打造川东渝北教育新高地。

华蓥在义务教育阶段学校全面实行“市管校聘”管理改革，按总量控制、城乡统筹、结构调整、有增有减原则，对教师编制实行统一管理和动态管理，依据超编学校向缺编学校流动、优质师资相对集中学校向薄弱学校流动的原则促进教师有序流动。环城郊学校90余名超编教师基本分流到缺编学校，根据教师意愿和学校岗位情况交流教师余人，绝大部分教师聘任到适合自己的岗位，教师工作积极性和主动性显著增强。

华蓥严格执行公用经费的5%用于教师专项培训，组织教师参加国家、四川省、广安市三级培训，精心组织市本级、片区、学校三级培训以及中小学新任教师培训、教师五年一周期的岗位轮训和在职校长提高培训。去年以来，共举办各类专题培训52期，培训教师达0余人次，教师教育教学观念明显改变，业务技能水平明显提高，中考持续保持广安前三甲，高考本科上线率稳居广安首位，0余名学子考上理想大学，全市教师厚积薄发态势明显。

华蓥坚持公开公平公正原则，通过高校选聘、公开招聘、市外引进等途径，及时补充城乡音、体、美、英语、幼教等紧缺学科教师，不断充实教师队伍，主动适应教育改革和发展需要。去年以来，共吸纳教师人，其中合同制幼儿教师93人，单招初中英语教师41人、高层次教师4人，引进市外在职教师38人，公招教师人、省属免费师范生7人，进一步优化了全市教师队伍知识年龄结构。

华蓥认真落实《四川省中小学教师职业道德规范》，努力建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的教师队伍。同时严格执行《广安市师德考核办法》，并将师德考核结果作为教师年度考核、职务聘任、派出进修和评优奖励的重要依据，让教师真正做到师德高尚、教书育人、为人师表。去年以来，8名教师因师德等问题受到党纪政纪等处分，全市教师弘扬优秀师德师风氛围更加浓厚。

华蓥及时兑现目标考核奖，教师年收入增加约2.8万元。及时兑现农村教师津贴、乡镇补贴等，稳定农村教师队伍。设立华蓥名师奖，每年每人5万元经费。成立名师工作室22个，年经费25万元。每年定期评选华蓥最美教师、师德标兵、优秀教师、优秀班主任、教学先进个人等余人次，先进激励经费约30万元，切实增强了华蓥教师的职业感、荣誉感和自豪感。